Attractivité et compétences :
- Recrutement des talents du numérique hospitalier
- Fidélisation des équipes
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Attractivité des métiers DSI, cybersécurité, data et IA
Transformation des organisations :
- Conduite du changement
- Coopération entre DSI et métiers
- Rôle des référents métiers
- Nouveaux modes de gouvernance des projets numériques
